【人材開発支援助成金】制度導入コース（教育訓練休暇制度）

概要

人材開発支援助成金のキャリア形成支援制度導入コースの1つである教育訓練休暇等制度は、事業主以外が行う教育訓練・各種検定・キャリアコンサルティングを受けるために必要な休暇、勤務時間の短縮（労働基準法３９条の規定による年次有給休暇を除きます。）を与え、社員の自発的な職業能力開発及び向上を促進する制度です。

※自発的に教育訓練を受講する労働者に対し、事業主が教育訓練休暇等を適用すること

助成額

47．5万円　<生産性要件該当の場合12．5万円加算>

対象

正社員

申請の流れ

計画書作成
就業規則等に教育訓練休暇等制度を追加
教育訓練休暇等の取得
教育訓練休暇等の適用日数達成（※）
助成金支給申請

※以下の通り被保険者数に応じて、制度の適用人数、休暇取得日数の条件があります。

雇用する被保険者数	20人未満	20～29人	30～39人	40～49人	50人以上
最低適用人数(被保険者)	１人	２人	３人	４人	５人
最低適用日数（休暇等）	５日以上	10日以上	15日以上	20日以上	25日以上