雇用・労働関係の助成金

毎年度、雇用関係助成金として厚生労働省より多数の助成金の交付があります。本助成金は返金義務がないため有効活用することで事業の活性化につなげることが可能です。しかし助成金を受給するためには、様々な取り組みの実施や受給要件を満たすことが必要となり、申請手続きにも多くの時間を要します。また助成金は一時的なものです。受給に伴い制度化した取り組み等は受給後も運用していく必要があるため、単純に助成金の受給のみを目的として申請を行うと、制度運用が負担となってしまい、本来の助成金の目的からも外れてしまいます。

当事務所では、お客様の課題や事業方針のヒアリングを行い、課題・方針に対応する助成金のご提案を行います。ご提案後、助成金の受給の取り組みを実際に行う場合には、制度整備から書類作成、計画・受給申請まで一括して対応します。また制度導入後の運用支援も行っていきます。

次の課題や事業方針を持ったお客様には、特におすすめできる助成金がございます。

  • 労働時間を削減を行い、働きやすい環境をつくりたい
  • 生産性を向上させる取り組み(機器導入等含む)を行いたい
  • 従業員の福利厚生を充実させ、雇用の安定を図りたい
  • 教育を充実させ、事業を活性化させたい

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助成金情報

令和3年度 助成金情報

令和3年度の雇用・労働関係の助成金の中で、活用しやすいと思われる助成金をご紹介します。 ※ <>は生産性要件に該当した場合に助成される金額。 新設助成金 人材確保等支援助成金(テレワークコース) テレワークを […]

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新型コロナウイルス感染症による⼩学校休業等対応助成⾦について

令和2年2月27日から6月30日までの間に、次の子どもの世話を保護者として行うことが必要となった労働者に対し、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法上の年次有給休暇を除く)を取得させた事業主は助成金の対象となります。 新 […]

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【雇用調整助成金】新型コロナウイルス感染症に伴う特例措置について

雇用調整助成金は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。 今回、新型コロ […]

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H30年度 助成金情報

平成30年度の雇用・労働関係の助成金情報となります。今回ご紹介するのは次の通りです。 生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組みたい 時間外労働等改善助成金 人材育成・従業員のキャリアアップ キャリアアップ助成金 人材 […]

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【再開催】「働き方改革」の概要と助成金の説明会のご案内

平成30年8月23日に開催しました、「働き方改革」の概要と助成金の説明会を、下記の日程にて再度開催いたします。 是非ご参加ください。 とき平成30年10月31日(水) 18:30~20:00 場所iプラザ ふれあい交流室 […]

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「働き方改革」の概要と助成金の説明会のご案内

「働き方改革」法案が成立しました。8法律に渡る今回の法改正は、従来の考え方から価値観の変革を求めるもので、事前準備が必要な面も多々あります。  急なご案内で恐縮ですが、下記の日程で法改正の押さえるべきポイントと変化対応を […]

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